先日、カンブリア宮殿で
高速バス業界のトップ企業ウィラー』の特集が放映されておりました。

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ウィラーエクスプレスでは、
安くて快適な高速バスとを提供するとして、

リクライリングなどお客さんが
快適に時間を過ごせる様々なシート、
女性が乗りやすいようなサービス、
マーケティング等により、

バスの乗車率が80%を超える、
成長著しい、素晴らしい企業でした。

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そういった中、事故を絶対に起こさないという、
『安全対策』にも細心の注意を払っていました。


その中でも、
ドライバーの健康には特にお金をかけているようでした。


   具体的には、

◎ ドライバーが休息できるように宿泊所の完備

◎ 健康診断の結果による報奨金制度

◎ 食堂でのヘルシーメニューによるカロリー管理、食生活の改善

◎ 保健師の常駐 

◎ 会社負担の脳ドックの検査

◎ 眠気対策など


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これらの投資は、
お客さんには直接わかりにくいですが、

ドライバーが健康対策を怠り、
運転中に心臓疾患や脳疾患などが発症してしまうと
お客さんの命の危険に直結し、大事に至ってしまう可能性があります。

これらを回避するこのような取組みが
まさに『健康経営』だと感じました。

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ここまで行うことにより、

従業員の就業満足度が上がり
顧客も安くて、快適で、安全であれば
お客さんも間違いなくウィラーを選択するでしょう。


結果、投資以上の利益を上げ、
企業として、さらなる成長がはかれることになると
思われます。

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これらは、
前回述べた下記の①~③の課題の解決にも直結しております。


①『健康経営』は、「従業員の健康を守ることが、会社の労働生産性を上げる」という観点から、大企業を中心に関心が高まっているが、中小企業での認知度はまだ低い。

生産年齢人口の減少従業員の高齢化人手不足の対応策として、従業員の健康維持、増進は企業が取り組むべき課題となっている。

国民医療費、健康保険料の負担を抑えるためにも健康経営が求められる。


小さくてもできる健康経営もたくさんあると思います。
自社でも検討してみるとよいかもしれません。


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健康経営アドバイザー 西田