出張時、大事件に巻き込まれるのは稀ですが、
大なり小なりのリスクは伴うと思います。
慣れない海外での出張生活で体調を崩したり、
旅券の盗難などの犯罪、
自分では気を付けていても
トラブルに巻き込まれるケースもあります。
従業員の海外出張が多い企業は特に
すぐに対応できる態勢を整えておくことが大切です。
もし海外出張先で事故に遭った場合、
労災保険の適用はどうなるのでしょう。
それは、「出張」か「派遣」かで扱いが異なります。
国内の事業場の指揮命令に従って業務に従事している場合
→ 海外「出張」
国内と同じように労災保険給付を受けることが出来ます。
海外の事業場に所属して、
その事業場の指揮命令に従って業務を行っている場合
→ 海外「派遣」
海外派遣者として特別加入をしていなければ
労災保険給付を受けることが出来ません。
海外「出張」か、海外「派遣」かは、
海外における勤務時間の長短ではないそうです。
大切な従業員の為の福利厚生を、
今一度見直されてはいかがでしょうか?
大なり小なりのリスクは伴うと思います。
慣れない海外での出張生活で体調を崩したり、
旅券の盗難などの犯罪、
自分では気を付けていても
トラブルに巻き込まれるケースもあります。
従業員の海外出張が多い企業は特に
すぐに対応できる態勢を整えておくことが大切です。
もし海外出張先で事故に遭った場合、
労災保険の適用はどうなるのでしょう。
それは、「出張」か「派遣」かで扱いが異なります。
国内の事業場の指揮命令に従って業務に従事している場合
→ 海外「出張」
国内と同じように労災保険給付を受けることが出来ます。
海外の事業場に所属して、
その事業場の指揮命令に従って業務を行っている場合
→ 海外「派遣」
海外派遣者として特別加入をしていなければ
労災保険給付を受けることが出来ません。
海外「出張」か、海外「派遣」かは、
海外における勤務時間の長短ではないそうです。
大切な従業員の為の福利厚生を、
今一度見直されてはいかがでしょうか?