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【メンタルヘルス】 ストレスチェック助成金 ②

助成金を受けとれる条件と、もらえる助成金の金額

前回の記事の続きです。

今回は助成金を受け取れる条件と、
もらえる助成金金額についてです。

 
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助成金の申請条件

以下の条件を満たすことで申請できます。

労働保険を適用している事業場であること


・常時使用する従業員が
  派遣労働者を含めて50人未満であること


ストレスチェックの実施者が決まっていること


・事業者が産業医資格を持った医師と契約し、
  ストレスチェックに係る医師による
  活動の全部又は一部を行わせること


・ストレスチェックの実施及び
 面接指導等を行う者は、
  自社の使用者・労働者以外の者であること


「ストレスチェック」実施促進のための助成金の手引き(平成29年度版)より
 

 

また、助成金の申請
ストレスチェックを実施した後に行います。
(事前申請ではありません。ストレスチェック助成金③で解説)

この条件については平成29年度のものです。

届け出の条件は変更になる可能性があるので、
毎年申請条件をチェックしましょう。

 
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もらえる助成金の金額

申請に許可が出ると、
下記の費用の助成を受けられます。

 

・ ストレスチェック(年1回)を行った場合、

1従業員につき500円を上限として
  実費学を支給

 

・ストレスチェックに係る産業医による活動 ※

→1事業場あたりの1回の活動につき21,500円
  上限としてその実費額を支給

 (1事業場につき年3回を限度)

※ ストレスチェック実施後に面接指導を実施する などの活動です

 


ではどのように申請をするのでしょうか。
次回は申請手続きのながれについてです。

 

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 ~次回~

③助成金の申請手続きの流れと注意点


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【メンタルヘルス】 ストレスチェック助成金 ①

メンタルヘルスチェック制度の助成金

 

201512月から従業員50人以上の事業所は、
年に一度、従業員のストレスチェックを行うことが
義務付けられました。


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労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐための、
いわば心の健康診断

精神障害による労災が急増している昨今、
その傾向に歯止めを止めるための取組です。


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従業員が少ない会社では、
自分たちには関係ないなと思う方もいるかもしれません。


ですが政府はこうした
メンタルヘルスケアに取り組む事業所を
100%にするという目標を掲げています。
その目途は平成32年、あとたった3年です。


つまり、従業員50名未満の事業所にも、
近い将来ストレスチェックが義務付けられる
可能性があるのです。


まだ導入していない企業も早めに
少しずつ準備をしていくべきだといえるでしょう。

必要なこととして取り組まねばならないとしても、
手間や時間、費用もかかります。


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そこでストレスチェックを導入前の企業の方に
知っていただきたいのが、
ストレスチェック制度に関する
助成金があること。


これは従業員50名未満の事業所が
ストレスチェック制を導入するときに
申請できるものです。


お金がかかると、
どうしても企業は後ろ向きになってしまいます。

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この助成金制度を上手く利用できれば、
お金のコストを考えずに、
リスクに対処でき、
従業員の心のケア対策も行える可能性があります。



では、申請には
どのような条件があるのでしょうか。
また、どのようにして申請するのでしょうか? 



次回からは助成金の申請方法について述べていきます。


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~次回以降~

②助成金を受けとれる条件と、もらえる助成金の金額

③助成金の申請手続きの流れと注意点


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【セルフケア】コーピングとは③~くせや特徴を理解し、活用する~

コーピングのくせや特徴を理解し、活用する

 

効果的にコーピングを実践するには、
様々なコーピングを知り、

ストレス要因に合わせて使い分けたり、
組み合わせたりすることが重要です。

 

また、いつも同じコーピングをしない方が
いい場合
もあります。


例えば、友達を誘って飲みに行くことは
気晴らしになるでしょう。

しかしお酒を飲んでばかりいたら、
アルコール依存症になったり、

経済的にも厳しくなるかもしれません。

そして飲酒は、ストレス要因である仕事の問題を
解決はしてくれないのです。


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誰にでも、コーピング
得意とするもの・不得意なものがあります。


また、コーピングにもくせがあるので、
その悪影響に注意せねばなりません。

 
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例えば
次のような影響が出やすいのではないでしょうか。

 

 ◇「情動焦点型コーピング」が多い

  ・リラックスして気分を鎮めようとする
  (飲酒、リラクセーションなど)

  → ストレス要因になっている
   問題はいつまでも取り除かれないまま。


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 ◇「問題焦点型コーピング」が多い

  ・ストレス要因である問題の解決に専念する

  → 問題を片付けようとして周囲に働き替えるため、
    周囲の人と摩擦が起きる。

    物事の受け取り方を変えようと無理をして、
    燃え尽きてしまう。


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自分がしがちなコーピングのくせや特徴を知り、
様々なコーピングを実践することは


コーピングスキルの向上につながり、
メンタルヘルスの維持・向上にも重要となります。


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